- Garantia de Direitos Trabalhistas
- A homologação feita pelo sindicato assegura que os funcionários recebem todos os seus direitos previstos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), incluindo férias proporcionais, 13º salário, FGTS, entre outros.
- Previne que erros ou omissões aconteçam no momento da rescisão contratual, garantindo que o cálculo das verbas rescisórias seja justo e correto.
- Apoio na Confirmação dos Cálculos
- O sindicato verifica e valida os cálculos das verbas rescisórias, o que evita que o trabalhador receba valores incorretos ou incompletos.
- O sindicato pode realizar auditoria nos documentos de rescisão e corrigir eventuais erros antes da assinatura final.
- Segurança para Empregados e Empregadores
- Para o empregado, é uma garantia de que a demissão foi feita de acordo com a lei e que seus direitos estão protegidos.
- Para o empregador, é uma forma de assegurar que o processo de rescisão está em conformidade com a legislação vigente e evitar possíveis ações trabalhistas.
- Apoio em Caso de Desacordo
- O sindicato pode ajudar na mediação de possíveis desacordos entre o funcionário e a empresa, buscando uma solução amigável, ou orientando sobre os próximos passos em caso de litígios.
